Tilburg, 20 januari 2020
De COR (centrale ondernemingsraad) stapt naar de rechter om, binnen de nieuwe strategie van NS, een werkgelegenheidsgarantie af te dwingen voor de medewerkers. Vanaf het begin van de besprekingen over de nieuwe strategie heeft de COR aangegeven deze strategie vorm te willen geven zonder gedwongen ontslagen. Nu de Raad van Bestuur zijn besluit genomen heeft, is duidelijk geworden dat men niet bereid is deze werkgelegenheidsgarantie af te geven en dus stapt de COR naar de rechter.
Waarom wil NS deze garantie niet afgeven? NS geeft aan de komende jaren een forse reizigersgroei te verwachten. Daarnaast ziet NS een steeds krapper wordende arbeidsmarkt en wil men graag de kennis, kunde en talenten binnen het bedrijf houden en verder ontwikkelen. Er bestaat geen voornemen om de achterdeur open te zetten, volgens NS. Men gaat uit van groei en meer en ander en nieuw werk bij NS. Wat is dan het probleem om een werkgelegenheidsgarantie af te geven vraag je je dan af?? Toch wil NS niet verder gaan dan een inspanningsverplichting om medewerkers een individueel werkgelegenheidsperspectief te bieden, binnen of buiten NS. NS is bang dat als je je medewerkers zekerheid gaat bieden voor de komende 5 jaar, de organisatie inflexibel wordt. Maar geen paniek volgens NS want zij hebben er alle vertrouwen in dat het helemaal goed komt.
En dat terwijl op dit moment medewerkers die een overstap naar de Wal willen maken hun vaste contract moeten inleveren voor een jaarcontract!
We vragen ons af of de medewerkers net zoveel vertrouwen hebben in de toekomst als de NS directie.”
Om daar inzicht in te krijgen heeft de VVMC een poll in het leven geroepen. Wij willen jullie vragen deze poll in te vullen.
De link naar de poll is: https://nl.surveymonkey.com/r/6TJW5NG.
Alvast dank voor jullie medewerking.
Met vriendelijke groet,
Wim Eilert | Vakbondsbestuurder VVMC