Tilburg, 8 juni 2020 De VVMC heeft met verbazing kennisgenomen van het feit dat de Donderdagse Week nog steeds niet conform de geldende cao-afspraken wordt gehanteerd en begrijpt uit diverse berichten dat dat nog tot eind juni niet het geval zal zijn. De directie van NS heeft altijd aangegeven dat ze zo spoedig mogelijk willen
Zoals reeds eerder gemeld, zijn de cao-onderhandelingen in verband met de coronacrisis tijdelijk stopgezet. Nu de maatregelen van het kabinet verlengd zijn tot 28 april, zullen ook de geplande onderhandelingsdagen in april niet doorgaan. Het is nog niet bekend wanneer de onderhandelingen worden hervat. Eind april zal er overleg zijn met de werkgevers over het
Vandaag starten we met de onderhandelingen voor een nieuwe NS CAO. Echt onderhandelen doen we vandaag nog niet. De nadruk ligt op het aanbieden en toelichten van de voorstellenbrieven. De VVMC heeft, zoals gebruikelijk, voor de start van de onderhandelingen een rondgang gemaakt door het land en heeft al haar leden in de gelegenheid gesteld
8 januari 2020 Vandaag hebben we voor de 3de keer met de werkgevers aan tafel gezeten. Wederom was Qbuzz niet aanwezig omdat de andere werkgevers dit nog in beraad hebben (lees dhr. Hettinga van Arriva). Bonden zijn niet te spreken over de minachting naar de vakbonden en de werknemers in het algemeen maar vooral de
Tilburg, 13 december 2019 Vanuit de werkgevers hebben wij begrepen dat Qbuzz op 8 januari 2020 toch gaat aansluiten bij de CAO MM onderhandelingen. Dat is een goed bericht want bonden hebben hier ook altijd om gevraagd. Qbuzz met ruim 200 medewerkers die onder de Multimodaal CAO vallen hoort aan de CAO tafel te zitten.
Voor u ligt Trekhaak.magazine 3 van 2019 In dit nummer onder anderen: CAO perikelen bij Multimodaal Vervoer en NS, ATO (Automatic Train Operation), JOR en CAO, VVMC in de media, De VVMC groeit(!), mededelingen van het Hoofd Bestuur en natuurlijk de het voorwoord van de Voorzitter en de column van W!M Eilert. Download het Trekhaak.magazine hier!
Tilburg, 25 november 2019 Beste leden, Dit signaal is voor de leden in dienst bij de werkgever met een min/max contract.Door de nieuwe wet arbeid in balans (W.A.B.) die per 1-1-2020 in werking gaat is de werkgever verplicht om na 12 maanden arbeid een contract aan te bieden voor een vast aantal uren.De werkgever mag een
Utrecht, 20 november 2019 Op 6 november hebben wij jullie geïnformeerd over het meningsverschil tussen vakbonden en NS over het plots gewijzigde beleid van NS om Compensatie Feestdag (CF) en Meeruren Terug (MT), die soms al enkele jaren door medewerkers niet zijn opgenomen, te gaan uitbetalen. NS heeft ons gisteravond laten weten dat de medewerkers