De VVMC maakt zich sterk voor een regeling voor zware beroepen binnen NS. We hebben daar ook cao-afspraken met NS over gemaakt en sturen hard op het uitvoeren van die afspraken, om te komen tot een regeling zware beroepen waar juist degenen binnen NS, die daadwerkelijk een zwaar beroep hebben, gebruik van kunnen maken in plaats van alle medewerkers van NS.

Een aantal jaren geleden heeft de VVMC met FNV en CNV meegedaan aan een stakingsactie, om de overheid onder druk te zetten voor een goede pensioenregeling en tegen verhoging van de AOW-leeftijd. Het hele spoor lag toen plat en we mogen wel zeggen dat de VVMC dat mogelijk heeft gemaakt.

Helaas was het resultaat dat de andere vakbonden met de overheid en werkgevers een pensioenakkoord sloten, waar onze leden (en trouwens ook de leden van FNV-Spoor) massaal tegen waren. De AOW-leeftijd bleef stijgen, er kwam een tijdelijke RVU-regeling en wie in aanmerking zouden komen voor die RVU-regeling moest bij de cao-onderhandelingen worden afgesproken.

Als klap op de vuurpijl eisten de andere vakbonden, dus ook FNV Spoor, bij de eerste cao-onderhandelingen daarna dat alle NS-medewerkers van de RVU-regeling gebruik zouden mogen maken, dus ook het kantoorpersoneel. Gevolg was dat NS slechts 1/3 van het in de RVU-regeling maximaal mogelijke bedrag wilde afspreken en degenen bij NS met een zwaar beroep met een zeer karige regeling achterbleven.

Gezien deze ervaring vindt de VVMC dat meedoen met de aangekondigde FNV-actie niet de beste strategie is om bij NS te komen tot een goede regeling voor onze achterban. En onze achterban bestaat nu juist uit degenen met een zwaar beroep.

Mocht NS uiteindelijk niet willen meewerken aan een fatsoenlijke regeling zware beroepen dan kunnen we alsnog actie gaan voeren. Maar dan wel met én voor elkaar!