Tilburg, 12 september 2020
Gisteren zijn de laatste digitale informatiebijeenkomsten geweest, waar we met onze leden gesproken hebben over het werkgelegenheidspact van NS. Deze bijeenkomsten lieten eenzelfde beeld zien als de fysieke bijeenkomsten van vorige week.
Het pact dat NS voorstelt, wordt door onze leden gezien als een vrijbrief voor NS om te bepalen voor wat, waar en wanneer een medewerker ingezet kan worden. Ook het uitblijven van een loonsverhoging en een behoorlijk lagere opbouw van het pensioen ziet men als een mes in de rug. Zeker als gekeken wordt naar wat zij in de achterliggende periode hebben betekent voor NS, de reizigers en het onder moeilijke omstandigheden waarborgen van de mobiliteit van Nederland.
Onze leden geven aan dat de geboden werkgarantie, die geldt tot 1 januari 2025, niet in verhouding staat tot wat NS daarvoor terugverlangt. Zo verlangt NS flexibiliteit, die ook na 2025 gevraagd zal blijven worden en waarvan niet duidelijk is wat die flexibiliteit nu precies inhoudt, twee jaar lang geen loonsverhoging en een lagere opbouw van het pensioen.
Onze leden lezen dat de geboden werkgarantie uitsluitend van toepassing is als je tegemoet komt aan de gevraagde flexibiliteit. Er is geen vertrouwen onder onze leden dat dat goed komt. Zeker niet gezien de wijze waarop NS keer op keer laat zien het met de gemaakte afspraken in o.a. de cao en op het gebied van de werklijnen en werktijden niet zo nauw te nemen.
Nu de informatiebijeenkomsten achter de rug zijn, krijgen alle leden de mogelijkheid om vanaf vandaag via een enquête te laten weten wat zij vinden van de voorstellen in het pact. Deze enquête blijft openstaan tot en met maandag 28 september a.s. 23:59 uur. We vragen jullie met klem om hieraan deel te nemen. Lees, voordat je tot invulling van de enquête overgaat, eerst het NS-voorstel voor een pact, dat we meesturen met de enquête, nog eens goed en aandachtig door.
Wim Eilert | vakbondsbestuurder
Rob de Groot | vakbondsbestuurder