Zoals jullie weten maken wij voordat de cao-onderhandelingen beginnen altijd een rondje door het land. Wij praten dan met de medewerkers over zaken die zij belangrijk vinden en die volgens hun moeten worden opgenomen in onze voorstellenbrief. Er is er eentje die al jaren genoemd wordt waarvan onze achterban vindt dat die aangepast moet worden.

Het gaat hier om de RO-regeling die voor kantoorpersoneel ingaat op 50-jarige leeftijd. Voor roostergebonden personeel gaat hij pas in op 55-jarige leeftijd. Een verschil waar heel veel mensen zich vreselijk aan ergeren. En terecht wat mij betreft. Waarom kunnen medewerkers die roostergebonden werken (wat ons betreft zware beroepen!) pas 5 jaar later gebruik maken van deze ouderenregeling? En dat terwijl zij in dubbele onregelmatigheid werken, zij te maken hebben met agressie en geweld, zij te maken hebben met suïcide op het spoor, zij werken in weekenden en op feestdagen. Waarom? Waarom gebruiken we een dergelijke regeling niet voor medewerkers die het echt nodig hebben? Zou het niet meer dan logisch zijn dat roostergebonden personeel vanaf 50 jaar kan deelnemen?

Hetzelfde zien we nu gebeuren met de discussie over de zware beroepen. Onze collega vakbonden willen graag dat de RVU-regeling verlengd wordt en gaan daar actie voor voeren. Die regeling geldt voor iedereen. Dus ook mensen die geen zwaar beroep hebben bij NS kunnen eerder stoppen met werken. Bij NS hebben we het maken van een regeling zware beroepen afgesproken. Die regeling tuigen we op voor medewerkers die ook daadwerkelijk zware beroepen hebben. En dan hebben we het niet over, zoals onze vakbondscollega’s roepen, 17.000 medewerkers bij NS. Wij hebben het dan over roostergebonden medewerkers. Dan gaat het over veel lagere aantallen.

Onze vakbondscollega’s waren tijdens de laatste cao-onderhandelingen van mening dat er geen functies uitgesloten moesten worden. NS en de VVMC zijn dat juist wel van mening. Dat betekent ook iets voor de kosten van een dergelijke regeling. De eerste belangrijke stap is gezet voor een regeling zware beroepen bij NS. Een regeling waarvan medewerkers gebruik gaan maken die er ook daadwerkelijk recht op hebben!

Wim Eilert | Vakbondsbestuurder