Het zal afgelopen maandagmorgen tot in de verre omgeving te horen zijn geweest: het ploppende geluid van het ontkurken van de champagneflessen op het NS-hoofdkantoor in Utrecht. Terecht, want zo’n fantastische reclamespot in Nieuwsuur, dus betaalt uit publieke middelen en prime time op NPO2 is wel een feestje waard. Een gratis promo van zeven minuten
Gisterenavond kwam de president-directeur van NS (namens de RvB) met een bericht naar buiten voor alle NS’ers. Voor iedereen die bij en voor NS werkt. Dus ook voor die manager Logistiek bij NS Stations die collega’s azijnpissers noemt, met een uit rot hout gesneden mening, die ook nog eens ondankbaar, schaamteloos, egocentrisch en respectloos zijn!
Ik las vanmorgen het interview met Marjan Rintel in de NRC en mijn eerste gedachte na het lezen was, wat een gemiste kans. Dit zou een uitgelezen moment zijn geweest om de zaken weer recht te trekken. Om te laten zien dat je het met de plannen in het Pact totaal bij het verkeerde eind
Een oud probleem heeft weer de kop opgestoken. De afgelopen dagen kreeg de VVMC weer diverse meldingen binnen dat er frequent verzuimgesprekken plaatsvinden waarin medewerkers worden geconfronteerd met hun ziekteverzuim vanaf hun datum van indiensttreding en wat dat ziekteverzuim NS heeft gekost. Klinkt het jullie bekend in de oren? Dit soort belachelijke en onzinnige gesprekken
Rooster- en verlofperikelen en flexibiliteit Voorafgaand aan een nieuwe dienstregeling en bij het vaststellen van de rode lijn en de verlofregeling ontstaat elk jaar opnieuw op veel standplaatsen van NS veel onrust. Laat ik beginnen met het vaststellen van de rode lijn, omdat dat uiteindelijk enorm veel effect heeft op hoeveel medewerkers er tegelijkertijd met
Vanmorgen las ik een app waarvan ik toch echt letterlijk van mijn stoel viel. De wereld op zijn kop bij NS. Waar ging hij over? Het ging om een berichtje op werkenbijns.nl en het ging over de start (binnenkort) van de werving van nieuwe en ambitieuze trainees. Talentvolle potentiele trainees krijgen bij NS de
Tilburg 17 september, Gisteren stond bij het vakbondsoverleg Operatie het onderwerp NABO’s (Niet Actief Beveiligde Overweg) op de agenda. Al enige tijd gaat er (terecht) heel veel tijd en aandacht uit naar het werkgelegenheidspact, maar hierdoor dreigt een ander belangrijk onderwerp, de aanpak van dat soort onbewaakte overwegen, een beetje op de achtergrond te raken.
Afgelopen woensdag kwam, met een ochtend- en een middagsessie in Nijmegen Lent een einde aan de fysieke informatiebijeenkomsten voor onze leden. Vandaag en morgen staan er nog digitale sessies op de agenda. Wat de bijeenkomsten wel duidelijk gemaakt hebben, is dat er veel vragen zijn van onze leden. Veel zaken die in het pact staan,
De laatste dagen worden de NS-medewerkers ‘verblijd’ met berichten van MSO’s en RM’s. Die berichten hebben allemaal dezelfde strekking en ingrediënten. Ik denk dat ze van Corporate Communications een formatje hebben gekregen met een opdracht. Geef aan dat je trots bent op NS en blij bent dat je er mag werken. Geef ook aan dat
O ja, sorry. Was niet de bedoeling, we draaien het terug Een uitdrukking die we tijdens de coronacrisis verschillende malen hebben gehoord. En ik ben daar wel een beetje klaar mee. Vaak wordt er ook nog bij gezegd (vaak door MSO’s) dat men het niet wist. Helemaal erg, want dan denk ik wat doe je