• 1 maart 2025: 2%

• 1 maart 2026: 2%

• 1 januari 2027: 0,5%

Dit betekent een totale loonsverhoging van 4,5% over 27 maanden. Wij hebben daarentegen een cao met een looptijd van één jaar voorgesteld met een looneis van 8%. Dit loonbod van NS is wat ons betreft dan ook volstrekt onvoldoende. Daarnaast heeft NS tijdens de voorgaande onderhandelingsdagen bijna op al onze andere voorstellen uit onze voorstellenbrief “nee” gezegd.

Op één punt heeft NS wel een verbeterd voorstel gedaan: de regeling Zware Beroepen. Waar de huidige cao een RVU-duur (Regeling Vervroegd Uittreden) kent met 1x het fiscale vrijgestelde jaarbedrag die je over 12,24 of 36 maanden kon inzetten, biedt NS nu 36 maanden voor medewerkers die in de categorie zware beroepen vallen met daarbij 3x het fiscale vrijgestelde jaarbedrag. Voor de functies die volgens de methodiek het zwaarst wegen, betekent dit een grote verbetering. Wij vinden het in ieder geval de moeite waard om dit verbeterde voorstel aan de achterban voor te leggen. Wij zullen hierover de komende dagen met onze leden communiceren.

Donderdagavond rond de klok van 23.00u, gaven collega vakbonden CNV en FNV aan dat ze het overleg wilden schorsen tot 3 april (reservedag). De VVMC en de VHS hadden de wens om door te gaan. Er waren nog veel voorstellen uit onze voorstellenbrief die we wilden bespreken en we wilden naast het voorstel over de zware beroepen ook nog andere zaken aan ons achterban kunnen terugkoppelen. Tot onze teleurstelling is er toch besloten om te schorsen tot 3 april. Wij hebben nogmaals bij NS aangegeven dat het onderhandelingstraject zo wel heel lang duurt en dat het geduld bij de mensen op de werkvloer op begint te raken.

Hoe nu verder?

Op 3 april staat een reserve dag gepland en gaan we dus verder met de onderhandelingen. D.w.z. als er een geschikte locatie te vinden is. Er is inmiddels al vanuit NS gevraagd of we ook onze beschikbaarheid voor de week van 7 april willen opgeven. Dat heeft zeker niet onze voorkeur! Er zitten grenzen aan ons en jullie geduld!