Columns

Motie van wantrouwen

Arbeidsomstandig- heden en CAO

Medewerkers willen (financieel) gewaardeerd worden in deze tijd.

 

Tilburg. 4 augustus 2022

 

De leden hebben gesproken en de uitslag laat niets aan duidelijkheid te wensen over. De twee voorstellen van NS zijn massaal weggestemd en de actiebereidheid is groot. Het CAO traject is in de actiefase terecht gekomen. De medewerkers zijn er helemaal klaar mee. De onvrede over de CAO voorstellen van NS is groot maar is ook veel breder dan alleen maar over de CAO voorstellen. Dat hebben we niet alleen gehoord tijdens onze rondgang door het land, maar daar krijgen we ook dagelijks mails over binnen. Daarin lezen we hoe de bijsturing met het rijdend personeel omgaat, hoe men niet luistert naar de goede adviezen van medewerkers, hoe men onder druk wordt gezet om de trein alleen mee te nemen etc. Je vraagt je af of de bobo's in die zilveren toren in Utrecht wel door hebben dat het nog steeds mensen zijn die de treinen rijden, service verlenen en voor de veiligheid zorgen. Het zijn geen robots! Maar dat ziet NS anders. Alles mag in het kader van vergroting van de capaciteit. Nu weer een extra oproep om toch dit jaar nog WTV te verkopen. Ik ga niet over de portemonnee van de medewerkers, maar er is ook nog zoiets als recuperatie. Voor medewerkers die dubbel onregelmatig werken is vrije tijd heel erg belangrijk. Maar als je kijkt naar de voorstellen van NS die capaciteitsvergroting moeten bewerkstelligen dan is het belang van de werknemer al ver op de achtergrond geraakt. Maar de medewerkers zijn het zo langzamerhand zat. Men voelt geen waardering meer. Het gevoel om bij de familie Spoor te horen is allang weg. Steeds vaker hoor je dat medewerkers de beslissing nemen om vroeger met pensioen te gaan of voor een andere baan kiezen. Als je vraagt waarom hoor je dat ze het zat zijn. In die zin is het ook geen wonder dat de actiebereidheid zo groot is. Medewerkers willen (financieel) gewaardeerd worden in deze tijd. Maar als dat niet blijkt uit de voorstellen van NS dan kun je erop wachten dat de medewerkers een keer gaan steigeren. En die tijd is nu aangebroken. We zijn druk bezig om acties voor te bereiden. Acties die we die we langere tijd vol kunnen houden. Want als dat nodig is moeten we dat doen. Met elkaar moeten we vechten voor de waardering die jullie verdienen. Naast het vakbondswerk doe ik ook raadswerk in de Gemeente Westerwolde. Als een college van B&W zwaar verzaakt dan kun je een motie van wantrouwen indienen. Misschien is die ook aan de orde op de Laan van Puntenburg.

Meer binnen dit onderwerp

Columns

Praten met mensen die geen mandaat hebben heeft geen zin.

Arbeidsomstandig- heden en CAO
Columns

Huidige koers NS leidt tot ellende.

Arbeidsomstandig- heden en CAO
Columns

Waar zijn onze mensen??

Arbeidsomstandig- heden en CAO
Columns

Collega vakbond FNV is al door de bocht.

Sociale- en Spoorwegveiligheid
Columns

Column Wim Eilert, V&S meer bevoegdheden, maar HC raakt BOA kwijt

Arbeidsomstandig- heden en CAO
Columns

Column Wim Eilert, Servicemedewerkers kunnen rustig gaan slapen! Of niet?

Arbeidsomstandig- heden en CAO
Bekijk meer