Huidige koers NS leidt tot ellende.

Tilburg, 1 juni

Tijdens de laatste onderhandelingsronde was er een groep VVMC’ers die de onderhandelingsdelegatie van NS kwam vertellen wat zij vonden van de voorstellen van NS op het gebied van de loonparagraaf. Een belediging en een klap in het gezicht was het oordeel! En dat is er in de loop van die onderhandelingsdag niet beter op geworden. Want ook de plannen die NS heeft om de capaciteit te vergroten zijn zeer nadelig voor de medewekers. Gezond naar de pensioenstreep schijnt geen rol meer te spelen. Er moet meer gewerkt worden en de medewerkers moeten nog flexibeler worden. Ga er maar aan staan! Waar komt die gekkigheid vandaan? De verzuimcijfers zijn hoog en die moeten koste wat het kost naar beneden. Daarvoor is NS opnieuw een verbintenis aangegaan met het bureau Falke/Verbaan. Ja ja, die kennen we nog. Die hadden op hun website staan dat ziek zijn een keuze is. Dit bureau is voornamelijk ingehuurd om iets te doen aan gedrag en houding van de medewerkers. Want daar is volgens NS nog veel te verbeteren. Naar gedrag en houding van het management wordt niet gekeken terwijl daar volgens mij nog grote stappen te maken zijn. Afgelopen week nog een lid van ons bijgestaan in Amsterdam die kort geleden door zijn tm tijdens zijn dienst werd gevraagd om even op kantoor te komen praten. Blijken daar naast de tm zelf nog de regiomanager en een hr dame te zitten. Dit soort overvallen heb ik zelf persoonlijk enorm de schurft aan. Werd hem in het gesprek even voor de voeten gegooid dat hij het bedrijf inmiddels tonnen aan geld had gekost door zijn verzuim en of het misschien geen tijd wordt om aan iets anders te denken. Dat hierbij geen sprake was van verwijtbaar verzuim weerhoudt blijkbaar niemand van het management om dit soort belachelijke dingen te roepen. En dat terwijl ik nog niet zo lang geleden tijdens een centraal vakbondsoverleg had begrepen dat het gebruiken van argumenten als geld en aantal ziekmeldingen over de laatste 10, 15 of 20 jaar in een ziekteverzuimgesprek niet moeten worden gebruikt. Maar daar hebben ze in sommige regio’s blijkbaar schijt aan.

Ook opvallend was een voorstel van NS om de urenstaat op basis van 13 weken vast te stellen. Dit voorstel levert enorm veel flexibiliteit op die de werkgever kan inzetten wanneer hij wil. Opmerkelijk detail hierbij is dat ze dit voorstel hebben opgeduikeld uit de CAO’s van de regionale vervoerders. De NS die zich er altijd op voorstaat betere arbeidsvoorwaarden te hebben dan de regionale vervoerders loopt te shoppen bij de diezelfde regionale vervoerders? Ik had echt nooit gedacht dat ik dat nog zou meemaken. De voorstellen van NS die we tot nu toe besproken hebben leveren niet veel goeds op voor onze achterban. Andersom kregen we ook weinig positieve reacties op onze (tot nu besproken) voorstellen. Als we 22 juni en de onderhandelingsdagen daarna zo doorgaan dan voorspeld dat niet veel goeds. Medewerkers zien ook wat er in andere sectoren gebeurt. Het gewone levensonderhoud wordt duurder, brandstofprijzen blijven stijgen en de inflatie is hoog. Waar is dat trotse bedrijf dat in het verleden goed voor zijn mensen zorgde? Moet het wakker geschud worden? Misschien moeten we met elkaar opstaan tegen de voorstellen van NS om ze duidelijk te maken dat de koers die ze nu varen alleen maar tot ellende gaat leiden.